Introducción
Si finalizó tu relación laboral y ya tienes el finiquito, querrás saber cómo se calcula la indemnización por años de servicios. En este post reunimos toda la información que necesitas para saber lo que te corresponde por el servicio prestado. Esta compensación es esencial para los trabajadores que han dedicado tiempo y esfuerzo a una empresa y quieren asegurarse de recibir lo que les corresponde. En este artículo, desglosaremos todos los aspectos clave para calcular tu indemnización por años de servicio en Chile.
Nota Importante
Antes de sumergirnos en los detalles, es crucial destacar la necesidad de buscar servicios y asesoramiento confiables al calcular tu indemnización. En ocasiones, pueden surgir disputas o malentendidos, por lo que es esencial garantizar la seguridad en cada paso del proceso
¿Qué es la indemnización?
En Chile, el concepto de «indemnización» abarca diversas interpretaciones según el contexto. Algunas definiciones comunes son:
- Indemnización por despido: Compensación económica al trabajador al finalizar su contrato, no imputable a él. El monto varía según la antigüedad y tipo de despido.
- Indemnización por años de servicio: Pago adicional al despido, otorgado al trabajador por cada año en la empresa, dependiendo de su antigüedad.
- Indemnización por accidente del trabajo: Compensación por accidentes laborales, cubriendo gastos médicos, pérdida de ingresos e incapacidad permanente.
- Indemnización por daño moral: Compensación económica para reparar el daño emocional sufrido por víctimas de delitos o daños.
- Indemnización por lucro cesante: Compensación económica para reparar la pérdida de ingresos sufrida por víctimas de delitos o daños.
Para clarificar el tipo de indemnización, es crucial considerar el contexto de uso del término. Ante dudas sobre el derecho a indemnización, se recomienda consultar con un abogado.
¿Qué se toma en cuenta para calcular la indemnización por años de servicios?
Comenzamos contándote de que se trata el finiquito. Básicamente, es un documento en el cual se detallan una serie de prestaciones, estas son las que te corresponde cobrar por tus años de servicios en una determinada empresa.
Para calcular la indemnización por años de servicios en Chile, se deben tomar en cuenta los siguientes factores:
- La remuneración mensual del trabajador. Esta remuneración debe ser la remuneración normal y habitual, sin considerar las horas extraordinarias, los bonos o las comisiones.
- Los años de servicio del trabajador. Se consideran los años de servicio prestados al mismo empleador, con excepción de los períodos de suspensión del contrato de trabajo.
- El tope máximo de 11 años. La indemnización por años de servicio no puede exceder de 11 meses de remuneración.
El cálculo de la indemnización por años de servicios se realiza de la siguiente manera:
Indemnización = Remuneración mensual * Número de años de servicio
Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración mensual de $1.000.000 y ha trabajado durante 10 años para el mismo empleador, la indemnización por años de servicios sería de $10.000.000.
Es importante tener en cuenta que la indemnización por años de servicios se paga cuando el contrato de trabajo se termina por cualquier causa, con excepción de las causales de despido disciplinario, como la inasistencia injustificada al trabajo, la desobediencia a las órdenes del empleador o la falta grave.
En el caso de que el despido sea declarado injustificado, indebido, improcedente o carente de motivo plausible por un tribunal, el empleador deberá pagar la indemnización por años de servicios recargada en un 50%.
La indemnización por años de servicios es un derecho irrenunciable del trabajador, por lo que no puede ser objeto de pacto en contrario.
¿Cómo es la indemnización por años de servicio?
Este respaldo financiero se activa cuando el contrato laboral ha persistido durante un año o más, y su finalización es consecuencia de necesidades empresariales o el desahucio del empleador.
La fórmula de esta indemnización es sencilla, pero crucial para el trabajador: un mes de remuneración por cada año de servicio, incluso fracciones superiores a seis meses. Destacamos nuestro compromiso con la estabilidad laboral al establecer un límite máximo de 11 meses, correspondiente a once años de servicio, o 330 días de remuneración.
Para aquellos contratados antes del 1 de diciembre de 1990, hemos establecido un tope específico de 150 días de remuneración, es decir, cinco años de servicio. Reconocemos la importancia de la flexibilidad financiera, por lo que ofrecemos la posibilidad de recibir la indemnización en una única cuota o en cuotas mensuales ajustadas de manera adecuada.
Nuestra transparencia y respeto hacia los trabajadores se evidencian en la entrega oportuna del finiquito, disponible para el trabajador en un plazo máximo de 10 días hábiles tras la conclusión del contrato, a menos que exista un acuerdo diferente entre las partes.
Es fundamental subrayar que la indemnización por años de servicio es un derecho irrenunciable del trabajador, siendo inviolable ante pactos en contrario. Este beneficio, diseñado para proteger a los empleados, se traduce en una compensación económica en el momento preciso de la terminación del contrato.
En situaciones excepcionales, donde el despido es considerado injustificado, indebido, improcedente o carece de motivo plausible según un tribunal, reforzamos nuestro compromiso aumentando la indemnización por años de servicio en un 50%. Este enfoque reafirma nuestra dedicación a la seguridad laboral y al bienestar integral de nuestros colaboradores.
Trabajadores con jornada parcial: ¿Cómo sería la indemnización por años de servicios en este caso?
De acuerdo a la ley del trabajo, los trabajadores con jornada parcial son aquellos que no superan las 30 horas por semana.
Entonces para calcular la indemnización por años de servicios en este caso particular se debe hacer un reajuste acorde a los cambios que experimente el índice de precios al consumidor.
Ese reajuste debe comprender entre el mes de pago anterior de la retribución y el mes anterior a la finalización de la relación laboral.
En este caso, con cada remuneración se debe calcular de la siguiente manera:
- Se toma el índice base del mes anterior al pago de la retribución.
- Este dato se divide por la remuneración que percibiste un mes antes de finalizar tu relación laboral.
- Lo que resulte de esa división debes ser multiplicado por 100.
- A lo que obtengas como resultado réstale 100.
- Se debe hacer la misma operación matemática con cada remuneración prevista en el lapso de cálculo de indemnización correspondiente.
- Te puedes guiar con la siguiente formula:
Remuneración ajustada= Remuneración x ((Variación IPC x100) – 100)
¿Qué establece la ley 21.122 en este caso?
El patrono está en la obligación de calcular la indemnización correspondiente de acuerdo al artículo 163. Esta parte de la ley establece lo siguiente:
«Si el contrato celebrado para una obra o faena determinada hubiere estado vigente por un mes o más, el empleador podrá ponerle término en forma justificada en tanto pague al trabajador, en el momento de su terminación, una indemnización equivalente a dos y medio días de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio de este Código (…)”
En este caso no se considera el promedio, sino que se toma como última remuneración la que se establece en el artículo 172 de la ley 21.122.
En ese sentido, el artículo 172 indica que:
“Para los efectos del pago de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 163, 163 bis, 168, 169, 170 y 171, la última remuneración mensual comprenderá toda cantidad que estuviere percibiendo el trabajador por la prestación de sus servicios al momento de terminar el contrato, incluidas las imposiciones y cotizaciones de previsión o seguridad social de cargo del trabajador y las regalías o especies avaluadas en dinero, con exclusión de la asignación familiar legal, pagos por sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en forma esporádica o por una sola vez al año, tales como gratificaciones y aguinaldos de navidad».
Aquí se aplica el artículo 163, solo si el resultado de la indemnización por años de servicios es superior a la indemnización que resulta del promedio de las remuneraciones.
Según la ley 21.122 ¿Cuánto se tarda el pago de la indemnización por años de servicios?
Son 10 días hábiles que cuentan desde el mismo momento que finaliza tu relación laboral. Ese es el tiempo que establece la ley para que te entreguen el finiquito.
Además, en ese lapso debe estar puesto a tu disposición el pago de indemnizaciones por años de servicios.
Así está establecido en el artículo 177 de la ley 21.122. La norma también establece que es posible pactar el pago en cuotas, solo si las partes llegan a un acuerdo previo.
Si fuera el caso y se acuerda un pago fraccionado de las indemnizaciones, se debe incluir en el cálculo los intereses y reajustes correspondientes.
Si entre las partes se acuerda un pago en cuotas, es obligación del empleador agregar también a cada cuota el porcentaje correspondiente a la variación del índice de precios al consumidor, que se generen entre los 30 días anteriores a finalizar el contrato.
Con respecto a los intereses, la norma obliga al empleador a abonarlos. Serán pagados todos los interese percibidos desde el momento de finalizar la relación laboral hasta el día que corresponda cada cuota, previamente acordada.
¿Hay sanciones si no se paga la indemnización por años de servicios a tiempo?
En este caso, la ley que protege a los trabajadores chilenos, no contempla ningún tipo de sanción especial para los empleadores que no cumplan con el pago de la indemnización por años de servicios dentro del tiempo establecido.
Sin embargo, es posible la aplicación de multas. Es importante resaltar que el plazo que establece la ley es de 10 día hábiles, pero en este particular solo se excluyen los días domingos y feriados.
Los días sábados se cuentan como hábiles para estos efectos. El lapso comienza a correr desde la separación física del trabajador de sus obligaciones y no desde que se entrega la carta de despido o se le notifica que la relación laboral finalizó.
Ventajas y Desventajas
| Ventajas | Desventajas |
| Proporciona una compensación justa | Cálculo complicado sin asesoramiento |
| Ayuda a mantener la estabilidad financiera | Requiere tiempo y esfuerzo para recopilar datos |
| Se basa en factores como el sueldo y tiempo | Variabilidad en la cantidad según factores |
| Recompensa la dedicación al trabajo | Plazo de pago debe ser vigilado atentamente |
| Protege los derechos laborales en Chile | Puede haber disputas con el empleador |
Opiniones
- «La indemnización por años de servicio es una buena medida de protección al trabajador. Me acaba de pasar que me despidieron después de 5 años y me pagaron una buena indemnización. Me va a ayudar a encontrar un nuevo trabajo.» Fuente: Twitter
- «La indemnización por años de servicio es un derecho irrenunciable del trabajador. Es importante saber que existe y que se puede reclamar en caso de despido.» Fuente: La Tercera
Conclusión
En resumen, calcular la indemnización por años de servicio en Chile es fundamental para los trabajadores que finalizan su relación laboral. Es importante tener en cuenta aspectos como el sueldo, las comisiones y otras asignaciones para obtener una compensación justa. Además, es crucial recibir el pago dentro del plazo establecido por la ley, que es de 10 días hábiles.
En momentos de transición laboral, la seguridad financiera es esencial. Calcula tu indemnización por años de servicio con precisión y no dudes en buscar la ayuda de profesionales para asegurarte de que se respeten tus derechos laborales. ¡Te deseamos éxito en tu camino hacia una transición laboral sin complicaciones!
